学歴にこだわるから社員の定着率が悪いんじゃないの?

スポンサーリンク

2015-08-23-01

中卒、高卒、大卒。大卒がそんなに偉いの?中卒は欠陥があるの?ぼくは高卒です。早く社会に出て働きたかったからなんだけど、大学には体験で行ってみたいと思ったことはあった。でも別に行かなくてもよかったと今は思っています。大卒の人は、努力はしたなとは思うけど、それ以上はない。大卒だからって給与が高いっていうのは本当に謎です。年下でも給与は高いんです。ちょっと愚痴になるけどぼくの体験談です。

ある企業で5年働いていました。中途採用でしたけど曲がりなりにもそこの責任者をしてたところに、一つ年下の大卒の子が中途採用で新人として入ってきた。新卒ではないんですよ。業界の経験もないという子。教えてあげてと上司から言われ指導担当を任されました。クレームを出したらぼくがクレーム処理をする。売り上げはいうまでもなく普通にぼくの方が何倍もある。

それなのに、その子の方が数万円給与が多いんですよねぇ〜納得いくわけない(笑)今でもそんな感じなんだろうなぁ。何が言いたいかっていうと実力主義とはいいながらもスタートがまず違うってことを改善しないと社員って定着していかないんだって。企業はココに気づいて改善すべきです。どう考えても業界で経験を積んでいる方が普通は仕事できるから。

学歴は関係なく人柄や経験で給与や待遇を決めようよ。そのための試用期間でしょうに。正当評価してくれるところが増えて欲しいものですね。

ゆるくいこー。

最後まで読んで頂き、ありがとうございます。

スポンサーリンク